Studienergebnisse Zeigen, Dass Mutterschaft Das Geschlechtsspezifische Lohngefälle Vergrößert
Studienergebnisse Zeigen, Dass Mutterschaft Das Geschlechtsspezifische Lohngefälle Vergrößert

Video: Studienergebnisse Zeigen, Dass Mutterschaft Das Geschlechtsspezifische Lohngefälle Vergrößert

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Video: #kurzerklärt: Pay Gap - Wie groß ist die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen? 2023, Januar
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Für berufstätige Frauen bringt die Mutterschaft viele neue Aufgaben – aber auch viel weniger Geld als ihre männlichen Kollegen.

Das ist laut einer neuen Studie von Payscale, einem Forschungsunternehmen für Vergütungen, die zeigt, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle am ausgeprägtesten ist, wenn die Gehälter von verheirateten Arbeitern mit verheirateten Arbeiterinnen verglichen werden.

Diese Ergebnisse unterstützen die Forschung zur sogenannten „Mutterschaftsstrafe“, die gezeigt hat, dass die Gehälter berufstätiger Mütter pro Kind um bis zu 4 Prozent gesunken sind, verglichen mit den Gehaltserhöhungen, die Männer erlebten, als sie Vater wurden.

Was die Ungleichheit verursacht, steht jedoch noch zur Debatte.

"Es ist ein bisschen schwierig, weil wir die Daten haben, die diese Lücke zeigen, aber was wir nicht haben, ist das Warum", sagt Lydia Frank, Senior Editorial Director von Payscale, gegenüber CBS News Moneywatch.

Das Forschungsunternehmen stellte auch fest, dass die Gehälter von Frauen zwischen 35 und 40 Jahren ihren Höhepunkt erreichen und durchschnittlich 49.000 US-Dollar erreichen, während die Gehälter von Männern zwischen 50 und 55 Jahren mit einem Durchschnittsgehalt von 75.000 US-Dollar ihren Höchststand erreichen.

Was das erklären könnte, so CBS, ist sowohl eine kulturelle Voreingenommenheit, dass Frauen mit kleinen Kindern zu Hause bleiben sollten, als auch, dass "Männer häufiger nach Gehaltserhöhungen fragen als Frauen".

Besonders interessant ist, dass Männer laut Payscale berichten, dass sie dem Familienleben mehr Vorrang geben als Frauen. 52 Prozent der berufstätigen Väter sagen, dass sie "häusliche und familiäre Verpflichtungen mindestens ein- oder zweimal im Monat über die Arbeit stellen. verglichen mit nur 46 Prozent der Frauen."

In seiner Studie hat Payscale auch das bekannte Bureau of Labor Statistics untersucht, das herausgefunden hat, dass Frauen ungefähr 78 Cent für jeden Dollar verdienen, den Männer verdienen. Während diese Statistik im Allgemeinen für alle Karrieren von Männern und Frauen beibehalten wird, verkleinerte sich diese Kluft auf Frauen, die ungefähr 3 Cent weniger als ihre männlichen Kollegen verdienten, was immer noch eine Diskrepanz ist, wenn das Forschungsunternehmen nach "ähnlichen Merkmalen in den gleichen Berufen" prüfte.

Wenn Frauen jedoch heiraten, Familien gründen und gleichzeitig die Karriereleiter erklimmen, werden die Zahlen wirklich größer. Laut Payscale werden Männer tendenziell schneller befördert als Frauen, was mit einem kürzlich veröffentlichten Bericht des Pew Research Center übereinstimmt, der feststellte, dass 41 Prozent der Frauen angaben, dass es im Vergleich zu anderen schwieriger ist, als Elternteil zu arbeiten nur 20 Prozent der berufstätigen Väter.

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Frank von Payscale behauptet, dass die Anforderungen des Familienlebens jedoch nicht nur ein Thema für berufstätige Mütter sein sollten.

"Arbeitgeber müssen die Tatsache unterstützen, dass Mitarbeiter Menschen in ihrem Leben haben, um die sie sich kümmern müssen", sagt Frank gegenüber CBS. "Traditionell fallen diese Pflichten den Frauen zu, daher ist dies zu einem Frauenthema geworden, weil die Verantwortung für die Betreuung gefallen ist. Aber da sich die Dinge verändert haben und wir diese Verantwortungen ausbalancieren, wird es weniger ein Frauenproblem sein und mehr." eines Arbeitnehmerproblems."

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