Ich Lag So Falsch Mit Der Arbeit Von Zu Hause Aus

Bevor ich Kinder bekam, litt ich unter schweren Wahnvorstellungen, von zu Hause aus zu arbeiten. Zum einen träumte ich davon, von zu Hause aus zu arbeiten und Eltern zu sein, als eine Art perfekt ausgewogene Situation. Ich stellte mir vor, dass ich nahtlos zwischen meiner Arbeit und meinen Kindern hin- und herwechseln und jeder Party auf eine für beide Seiten befriedigende Weise Aufmerksamkeit widmen könnte.

Oh, und es würde fast kein Jammern geben. Und viele Stunden ununterbrochene Arbeitszeit.

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Es war ein Traum, der auf mehreren unbegründeten Annahmen beruhte: nämlich, dass Kinder meine Aufmerksamkeit nur dann verlangen würden, wenn ich bereit war, sie ihnen zu geben, und dass die Arbeit meine Aufmerksamkeit nur dann erfordern würde, wenn meine Kinder mich nicht brauchten.

Offensichtlich war mein erstes Problem, dass ich die Realität der Arbeit während der Kindererziehung völlig missverstanden habe. Außerdem hatte ich keine Ahnung von dem ständigen Ungleichgewicht, das mit der Elternschaft einhergeht.

Das Gesetz über den krankheitsbedingten Familienurlaub bietet frischgebackenen Eltern nur 12 Wochen unbezahlten Urlaub.

Auf einer breiteren Ebene schätzte ich den Mangel an struktureller und systemischer Unterstützung für Eltern in den USA nicht ein. Ich habe auch einige der einzigartigen Herausforderungen nicht verstanden, denen sich selbstständige, freiberufliche und/oder selbstständige Erwerbstätige beim Arbeiten gegenübersehen während der Elternschaft.

Freiberufliche Tätigkeiten sind auf dem Vormarsch

Laut einer aktuellen Studie im Auftrag der Freelancers Union und Upwork arbeiten mittlerweile fast 54 Millionen Amerikaner freiberuflich. Das sind ungefähr 17 Prozent der Bevölkerung – ein Prozentsatz, der die ständig steigende Zahl der anderweitig beschäftigten Telearbeiter noch nicht einschließt.

Viele von uns, Freiberufler und Telearbeiter, arbeiten von zu Hause aus. Und da sich der Arbeitsplatz weiter verändert, ändern sich auch die Bedürfnisse berufstätiger Eltern.

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Die Einrichtung ist eine Herausforderung - besonders wenn Sie ein Elternteil sind

Es ist nicht einfach, einen bestimmten Arbeitsplatz im eigenen Zuhause einzurichten.

Im Laufe der Jahre habe ich ein Gästezimmer als Büro genutzt. Es wurde mein zweites Kinderzimmer, als er geboren wurde. Ich habe auch eine Art mobiles Büro benutzt, in dem ich meinen Laptop und einen Stapel Papiere und Ordner von der Couch über den Esszimmertisch zu meinem Bett schleppe. Jetzt habe ich in meinem Schlafzimmer einen Schreibtisch, der größtenteils ganz der Arbeit gewidmet ist.

Mit Ausnahme derjenigen, die eine ganztägige Kinderbetreuung und/oder ein separates Homeoffice haben, sind diese ausgewiesenen Arbeitsplätze jedoch nicht immer so klar definiert. Kidstuff schwappt oft in den Arbeitsbereich über, und Workstuff gelangt oft in den Rest des Hauses. (Hallo, bekritzelte Bastelpapierfetzen liegen auf meinem Schreibtisch!)

Die Ausweitung der Möglichkeiten zur bezahlten Elternzeit für alle berufstätigen Eltern kann nur dazu beitragen, die Werte zu verwirklichen, die den USA nach eigenen Angaben so wichtig sind: nämlich familiäre Werte und harte Arbeit.

Damit die Arbeit zu Hause erledigt werden kann, braucht es die Unterstützung aller zu Hause lebenden Personen: Ehepartner, Lebenspartner und nach Möglichkeit auch Kinder. Wenn niemand den Arbeitsbereich respektiert, kann der Bereich selbst verschwinden.

Bezahlbare, zuverlässige und flexible Kinderbetreuung ist Mangelware

Beim Erstellen eines bestimmten Arbeitsbereichs geht es nicht nur darum, ausreichend physischen Platz zum Arbeiten zu gewährleisten. Es bedeutet auch, genügend mentalen Raum zu schaffen, um die Arbeit zu erledigen.

Dies bedeutet oft, flexible Kinderbetreuungsmöglichkeiten zu finden. Viele Eltern, die von zu Hause aus arbeiten, kennen die Idee der gemeinsamen Kinderbetreuung: die Kindertagesstätte ihres Fitnessstudios nutzen, während sie im Fitnessstudio-Café arbeiten, Nannys oder Babysitter mit anderen Flex-Workern teilen, Teilzeit-Kinderbetreuung einstellen, auf der Suche nach eine sichere und zuverlässige Kindertagesstätte, oder sich sogar auf die kostbaren Vorschulstunden verlassen, um die Arbeit zu erledigen. Manche wünschen sich eine flexible Kinderbetreuung, weil sie einen Teil des Tages mit ihren Kindern zu Hause sein möchten. Andere wünschen sich eine flexible Betreuung, weil ihr Job von Natur aus unberechenbar ist. Für beide Parteien fünf Tage von 8 bis 17 Uhr. Kindertagesstätte entspricht nicht ihren besonderen Bedürfnissen.

In meiner aktuellen Konfiguration verlasse ich mich auf Vorschul- und Grundschulstunden, ein paar Nachmittage Babysitten von meinen Schwiegereltern, eine Handvoll Kinderbetreuungstausch mit anderen Heimarbeitsnachbarn und viele frühe Morgen- und Abendstunden, um vervollständigen meine Arbeit. Ich habe Glück, denn jede dieser Optionen ist erschwinglich und zuverlässig.

Der Ausbau dieser erschwinglichen, zuverlässigen und flexiblen Kinderbetreuungsangebote ist notwendig, um den Bedürfnissen der wachsenden Zahl von Heimarbeitern gerecht zu werden.

Die Vereinigten Staaten hinken den meisten anderen entwickelten Ländern hinterher, wenn es um einen angemessenen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub geht. Tatsächlich sind die USA die einzige fortgeschrittene Volkswirtschaft der Welt, die keinen bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub vorschreibt. Das Gesetz über den krankheitsbedingten Familienurlaub bietet jungen Eltern nur 12 Wochen unbezahlten Urlaub. Darüber hinaus erfüllen laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage des Arbeitsministeriums nur 60 Prozent der Mitarbeiter die Kriterien für FMLA-Abdeckung und -Berechtigung.

Um es klar zu sagen, wir werden das Problem der Work-Life-Balance vielleicht nie lösen.

Für Freiberufler und Selbständige sieht die Realität noch düsterer aus. „Unbezahlter Urlaub“kann bedeuten, Kunden zu verlieren, Arbeit zu verlieren und Geld zu verlieren.

In vielerlei Hinsicht leiden die USA als Ganzes unter denselben Wahnvorstellungen, die ich damals gemacht habe, als mein Kind sich vorstellte, wie es wäre, von zu Hause aus zu arbeiten. Wir befürworten ein kulturelles Missverständnis der Realitäten der Arbeit im 21. Jahrhundert bei der Kindererziehung. Wir legen nur Lippenbekenntnisse zum Wert der Betreuungsarbeit, einschließlich der Kindererziehung, ab. Wir verewigen den Mythos des Bootstrap-ziehenden, robusten Individuums und ignorieren dabei die Tatsache, dass es wirklich ein Dorf (oder ein sozial verstärktes Unterstützungsnetzwerk) braucht, um ein Kind aufzuziehen.

Die Ausweitung der bezahlten Elternzeit für alle berufstätigen Eltern kann nur dazu beitragen, die Werte zu verwirklichen, die den USA nach eigenen Angaben so wichtig sind: Familienwerte und harte Arbeit.

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Um es klar zu sagen, wir werden das Problem der Work-Life-Balance vielleicht nie lösen. Ehrlich gesagt gibt es kein Gleichgewicht, wenn es um die Erziehung kleiner Kinder geht.

Aber als Land können wir berufstätigen Eltern und Nicht-Eltern gleichermaßen mehr Flexibilität und Unterstützung bieten. Wir können bezahlbare Angebote für Kinderbetreuung, Gesundheitsfürsorge und Elternurlaub einführen, die den Bedürfnissen einer sich ständig verändernden Belegschaft gerecht werden.

Es gibt uns vielleicht keine Work-Life-Balance, aber es sollte uns viel mehr Work-Life-Befriedigung geben.