Die Politik Der Elternzeit: Fakten

Die USA stehen an letzter Stelle unter den entwickelten Ländern der Welt, wenn sie ihren Arbeitnehmern bezahlten Elternurlaub anbieten. Die Richtlinien werden von privaten Unternehmen und nicht von der Bundesregierung festgelegt. Während in den letzten Jahren einige Top-Unternehmen noch nie dagewesene Regelungen zum Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub angekündigt haben, gibt es keine Garantien für deren Dauer. Diese bezahlten Pläne reichen auch selten bis zu den Arbeitern auf den untersten Rängen.

2014 gewährte Präsident Obama Bundesangestellten sechs Wochen bezahlten Elternurlaub. Letztes Jahr haben Netflix, Amazon, Google und Microsoft ihre bisher großzügigsten Pläne vorgestellt. Doch selbst diese positiven Veränderungen sind im Vergleich zu den Regelungen für bezahlten Urlaub auf der weltweiten Bühne gering.

Im Vorfeld der diesjährigen Präsidentschaftswahlen dürfte dieses Thema noch mehr Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Hier ist eine kurze Einführung in die Elternurlaubspolitik in den USA und was Sie wissen müssen, wenn Sie die Politik von Präsidentschafts- und Kongresskandidaten bewerten:

VERBINDUNG: Wenn das Mutterschaftsurlaubsgeld eines Unternehmens nicht ausreicht

• 47 Prozent der US-Belegschaft sind Frauen.
• Bis 2018 dürften Frauen mehr als die Hälfte des Anstiegs der Erwerbsbevölkerung ausmachen.
• Nur 12 Prozent der US-Beschäftigten haben Anspruch auf bezahlten Elternurlaub.
• Zwei Drittel der Niedriglohnbeschäftigten (Arbeitsplätze mit weniger als 10,10 USD pro Stunde) sind Frauen.
• Nur 5 Prozent der Geringverdiener haben Anspruch auf bezahlten Elternurlaub.
• Mit jedem Kind sinkt das Gehalt einer Frau um 4 Prozent.
• Die durchschnittlichen Kosten für die Kinderbetreuung in den USA betragen 11.666 USD pro Jahr (972 USD pro Monat).
• Zwei von fünf Frauen haben keinen Anspruch auf den 12-wöchigen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Familienurlaub nach dem Gesetz über den krankheitsbedingten Familienurlaub.
• Vier Bundesstaaten bieten öffentlich finanzierten Elternurlaub an: Kalifornien, Massachusetts, New Jersey und Rhode Island.

Nur 12% der amerikanischen Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Elternurlaub

• In Kalifornien gaben 91 Prozent der Unternehmen an, dass das Gesetz entweder geholfen oder keine Auswirkungen auf ihre Rentabilität hatte.
• In 38 entwickelten Ländern werden Frauen durchschnittlich 5 bis 6 Monate bezahlter Elternurlaub angeboten.
• Etwa 25 Prozent der Frauen in den USA kehren innerhalb von 10 Tagen nach der Geburt eines Babys an ihren Arbeitsplatz zurück.
• Mütter, die nicht berufstätig sind, stillen ihre Babys im Alter von sechs Monaten doppelt so häufig wie Mütter, die Vollzeit arbeiten.
• Das Bundesgesetz verlangt von Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern, einen privaten Ort und eine angemessene Pause (ohne Entschädigung) am Tag bereitzustellen, damit Frauen Muttermilch abpumpen können.
• Allerdings haben nur 13 Bundesstaaten Gesetze, die unbezahlte Pausen und einen Ort zum Pumpen vorschreiben.
• Nur 26 Prozent der US-Arbeitgeber bieten eine Art Stillunterstützung beim Stillen an.
• Es gibt keine Strafen für die Nichtdurchsetzung dieses Bundesgesetzes. Daher gibt es keinen wirksamen Schutz für Frauen, die bei der Arbeit pumpen.

VERBINDUNG: Die Kehrseite des unbegrenzten Mutterschaftsurlaubs

• Etwa 43 Prozent der Mütter werden irgendwann in ihrer Karriere ihren Job aufgeben.
• Von diesen Frauen gaben 61 Prozent Familienpflichten an.
• Tech-Giganten wie Google und Facebook sind führend in der Politik des bezahlten Elternurlaubs.