Die Gender Pay Gap-Lösung
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Video: Die Gender Pay Gap-Lösung
Video: GENDER PAY GAP - Die ganze Wahrheit 2023, Februar
Anonim

Das bestgehütete Geheimnis der Arbeitswelt lautet: Wenn du etwas erreichen willst, gib es einer Mama. Und dennoch werden Frauen weltweit dafür bestraft, dass sie Mütter werden.

Laut UN-Statistik verdienten Frauen weltweit 23 Prozent weniger als Männer. Diese Zahl ist in den letzten 20 Jahren konstant geblieben. Es war jedoch nicht immer klar, warum Frauen weiterhin finanziell hinterherhinken, obwohl sie mehr Abschlüsse als Männer haben und manchmal gerechtere Bedingungen vorfinden.

Eine neue Studie des National Bureau of Economic Research ergab, dass ein Mangel an Frauen in bestimmten besser bezahlten (und von Männern dominierten) Branchen zu der Ungleichheit beiträgt. Die Forscher Francine D. Blau und Lawrence M. Kahn erklären, dass die Studie ergab, dass immer noch zu wenige Frauen in Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und anderen mathematikintensiven Bereichen einsteigen. „Und es hat sich herausgestellt, dass die Geschlechterunterschiede in den Hauptfächern ein wichtiger Faktor für das Gehaltsgefälle zwischen Männern und Frauen mit Hochschulabschluss sind“, schreiben sie in ihrer Studie.

Susan Wojcicki, CEO von YouTube, teilt diese Ansicht und schreibt, dass die Erhöhung der Zahl der Frauen in MINT-Bereichen nicht nur der Schlüssel zum Abbau des Lohngefälles ist, sondern auch notwendig ist, um Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu halten.

Während also die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts deutlich zurückgegangen ist, halten die Berufswahlen von Frauen die Ungleichheit am Leben, so ihre Studie. Die Autoren fordern von Tech-Unternehmen, den Lohnunterschied zwischen ihren männlichen und weiblichen Mitarbeitern zu schließen.

Sie forderten auch Technologieunternehmen – und alle Arbeitgeber – auf, Richtlinien für bezahlten Mutterschaftsurlaub zu schaffen. Fast 90 Prozent der Frauen in den USA erhalten keinen bezahlten Familienurlaub. Fehlender Urlaub drängt Frauen aus dem Arbeitsmarkt, so ihre Studie. Google hat die Zahl der frischgebackenen Mütter, die das Unternehmen verlassen haben, halbiert, nachdem die Richtlinien für bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub grundlegend überarbeitet wurden.

Ein weiteres großes Problem für das Lohngefälle war, so die Studie, die Wahrnehmung, dass Mütter weniger kompetent und weniger engagiert für bezahlte Arbeit seien. Weltweit werden Frauen im Durchschnitt niedrigere Einstiegsgehälter angeboten. Frustrierenderweise stellen Männer, die Väter werden, das Gegenteil für sie fest.

"Aktuelle Forschungen finden weiterhin Hinweise auf eine Strafe für die Mutterschaft von Frauen und eine Heiratsprämie für Männer", heißt es in dem Bericht.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle und fehlende Regelungen zum Mutterschaftsurlaub sind strukturelle Probleme in den USA und anderswo. Während seines letzten Amtsjahres wird die Equal Opportunity Employment Commission unter Präsident Barack Obama die Gehaltsdaten der größten US-Unternehmen überprüfen und Gehaltsdaten basierend auf Rasse, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit analysieren.

Für eine wirkliche Veränderung müssen die jungen Mädchen von heute erzogen werden, um ihren Weg zu finden und ihre Interessen in Mathematik und Naturwissenschaften zu entwickeln. Ihre Mütter und Väter müssen auf gleiches Entgelt und einen menschenwürdigen bezahlten Mutterschaftsurlaub drängen, damit die Auszeit nach dem Baby bei der Berufswahl kein Glücksfall, sondern eine zugrunde liegende Erwartung ist.

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