Warum Reden Wir Immer Noch über Die Lohnlücke?
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Video: #kurzerklärt: Pay Gap - Wie groß ist die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen? 2023, Januar
Anonim

Es war Präsident John F. Kennedy, der 1963 den Equal Pay Act unterzeichnete. Sie erinnern sich an die 1960er Jahre, oder? Es war die Ära des bauschigen Haars, als Frauen (vielleicht sogar deine Großmutter) ihre Pumps zu ihren Handtaschen passten. Denken Sie an "Mad Men", mit weniger Glamour und mehr eklatanter Diskriminierung.

Fünfzig Jahre später werden Frauen am Arbeitsplatz immer noch ungleich behandelt. Wie ist das überhaupt möglich?

Tom Spiggle von Virginias Anwaltskanzlei Spiggle und Autor von "You're Pregnant? You're Fired!" ist eine gute Quelle zum Arbeitsrecht. Er führt die anhaltende Lohndiskriminierung auf zwei Hauptfaktoren zurück: Schweigen und Schlupflöcher.

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Arbeitgeber raten ihren Arbeitnehmern nach wie vor dringend davon ab, über Löhne zu diskutieren. Einige betrachten dies allmählich als "rechtswidrige Redebeschränkung", aber bis die Praxis der Offenlegung von Löhnen offener akzeptiert wird, werden Frauen weiterhin davon abgehalten, sowohl über ihr Einkommen zu sprechen als auch ihren Verdacht zu bestätigen, dass sie für ähnliche Arbeit weniger bezahlt werden als ihre männlichen Kollegen.

Trotz Gesetzen, die Diskriminierung verhindern sollen, schreibt Spiggle, dass das Lohngefälle für die heutigen berufstätigen Frauen dank einer Zunahme von Gesetzeslücken weiterhin ein Problem darstellt. Gerichte können eine Reihe von Gründen feststellen, die für die Ungleichheit der Vergütung außerhalb des Geschlechts verantwortlich sein könnten, wenn ein Arbeitgeber sie vorlegen kann, um die niedrigeren Löhne zu rechtfertigen.

Frauen, so scheint es, bleiben ihre eigenen schlimmsten Feinde, wenn es um die Gehälter geht.

Erinnern Sie sich an Jennifer Lawrence nach den E-Mail-Lecks von Sony im Dezember 2014? Es stellte sich heraus, dass sie für den Film "American Hustle" zwei Punkte weniger erhielt als ihre männlichen Kollegen Bradley Cooper, Jeremy Renner und Christian Bale. Diese durchgesickerten E-Mails zeigten schwarz auf weiß, wie sich das Lohngefälle selbst in engeren Kreisen auswirkt.

Trotz der erheblichen Gehaltsunterschiede machte Jennifer Lawrence in Medieninterviews nicht ihre männlichen Co-Stars oder sogar die Studio-Manager dafür verantwortlich, dass sie für die gleiche Arbeit weniger Geld verdient – ​​sie gab sich selbst die Schuld und erklärte öffentlich, dass sie sich zu viele Sorgen mache wie eine Forderung nach höheren Löhnen von den Führungskräften wahrgenommen würde.

Frauen, so scheint es, bleiben ihre eigenen schlimmsten Feinde, wenn es um die Gehälter geht. Andererseits können die Folgen schädlicher sein als die Lücke, und es gibt nicht immer Unterstützung im Unternehmen. "Es gibt eine Zurückhaltung, Maßnahmen zu ergreifen", sagt Spiggle. Frauen wollen nicht als Unruhestifter gebrandmarkt werden, aber dann erkennen sie, dass die Personalabteilung dazu da ist, das Unternehmen zu schützen, nicht die Mitarbeiter."

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Es bleibt abzuwarten, welche Auswirkungen dieser Wandel auf das tägliche Leben berufstätiger Frauen haben wird, aber Spiggle glaubt, dass für Frauen innerhalb der Millennial-Generation große Hoffnung besteht.

Die Millennial-Generation könnte das ändern. Es tauchen Websites auf, die ein Forum für Frauen bieten, um offener über ihre Vergütung zu diskutieren. Fairygodboss ist einer von ihnen. Fairygodboss wurde von zwei Frauen erstellt und ist eine Crowdsourcing-Datenbank, die für Hunderte von nationalen und internationalen Arbeitgebern Informationen über Löhne, Mutterschaftsurlaub, Kinderbetreuungsrichtlinien und für Frauen und Mütter wichtige Angelegenheiten im Zusammenhang mit Gleitzeit katalogisiert. Diese Websites verwenden Transparenz als Instrument gegen anhaltende Lohnunterschiede.

Ein weiterer Verfechter der Beendigung des Lohngefälles ist kein Geringerer als Präsident Barack Obama. In seiner ersten Woche im Amt war der Lily Ledbetter Fair Pay Act von 2009 das erste Gesetz, das er unterzeichnete. Und Anfang dieses Jahres forderte seine Regierung amerikanische Arbeitgeber mit über 100 Angestellten auf, Lohndaten zu melden und Informationen über mögliche Lohndiskriminierung in ihren Jahresberichten an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zu erfassen.

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Staatsanwalt Spiggle erklärte: "Präsident Obama hat sich dieser Sache wirklich verpflichtet und hat dies sogar in seiner letzten Rede zur Lage der Nation erwähnt. Es sagt viel über seine Präsidentschaft aus." Vielleicht nicht so überraschend, da er mit einer starken Frau verheiratet ist und zwei starke Töchter großzieht.

Es bleibt abzuwarten, welche Auswirkungen dieser Wandel auf das tägliche Leben berufstätiger Frauen haben wird, aber Spiggle glaubt, dass für Frauen innerhalb der Millennial-Generation große Hoffnung besteht. „Arbeitgeber müssen ihr Verhalten ändern, und Frauen müssen erkennen, dass sie aufstehen und gegen Diskriminierung kämpfen können“, sagt er. "Die Einstellungen sind zwischen den Generationen unterschiedlich, aber ein systematischer Wandel wird es ermöglichen, dass Ideale in den Millennials Fuß fassen."

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