Dieses Unternehmen Hat Seinen Mitarbeitern Gerade 16 Wochen Bezahlten Urlaub Gewährt
Dieses Unternehmen Hat Seinen Mitarbeitern Gerade 16 Wochen Bezahlten Urlaub Gewährt
Anonim

Ein weiteres US-Unternehmen hat sich verstärkt. Deloitte, das 76.000 Mitarbeiter in den Bereichen Professional Services und Consulting beschäftigt, gab bekannt, dass seine Mitarbeiter jetzt 16 Wochen Urlaub bei voller Bezahlung für jede Art von Familienpflege haben.

Ihr bezahlter Urlaub umfasst Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie die Pflege eines älteren Elternteils, eines kranken Kindes oder eines Partners.

Die neuen Leistungen von Deloitte sind Teil der ständig steigenden bezahlten Leistungen bei einigen der größeren und bekannteren Arbeitgeber in den USA, wie dem Film- und Fernsehserien-Streaming-Dienst Netflix, dem Lagerriesen Amazon und der Bill and Melinda Gates Foundation. Alle haben ihre eigenen großzügigen Richtlinien zum bezahlten Urlaub entwickelt, um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten.

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Sechzehn Wochen – mit anderen Worten vier Monate – für den Mutterschaftsurlaub sind besser als die meisten Frauen bekommen, liegen aber immer noch weit hinter den nationalen Urlaubsrichtlinien in Kanada und auf der ganzen Welt zurück. In einer Pressemitteilung, in der die neue Richtlinie angekündigt wird, erklärt Deloitte, dass Frauen mit zwei Monaten Kurzzeitarbeitsunfähigkeit insgesamt sechs Monate bezahlten Urlaub erhalten.

„Durch die Unterstützung von Seniorenbetreuung, Ehegattenbetreuung und Kindern über die Geburt hinaus bietet das Familienurlaubsprogramm von Deloitte unseren Mitarbeitern die Zeit, die sie brauchen, um sich in wichtigen Zeiten der Not auf ihre Familien zu konzentrieren“, sagte Cathy Engelbert, CEO von Deloitte. „Führungskräfte diskutieren oft, wie sie innovativer werden können, und eines der Dinge, die einen großen Unterschied machen, besteht darin, sich über Geschäftsprodukte und -dienstleistungen hinaus zu konzentrieren und über ihre Mitarbeiter und das Gefüge der Unternehmenskultur nachzudenken.“

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Die derzeitige Bundespolitik verlangt, dass alle Unternehmen ab einer bestimmten Größe jedem Arbeitnehmer, der sich eine Auszeit nehmen muss, um sich um einen geliebten Menschen zu kümmern, 14 Wochen Urlaub gewähren. Unternehmen müssen die Stelle für diesen Arbeitnehmer behalten, sind jedoch nicht verpflichtet, während des Urlaubs einen Teil des Gehalts dieses Arbeitnehmers anzubieten. Die neue Richtlinie von Deloitte bedeutet, dass Arbeitnehmer bis zu 16 Wochen brauchen und das volle Gehalt beziehen können, um sich von der Geburt zu erholen oder sich um ein Kind, einen Ehepartner oder Eltern zu kümmern, die Unterstützung benötigen.

In einer kürzlich durchgeführten Umfrage unter US-Arbeitnehmern wünschten 88 Prozent der Befragten eine umfassendere Urlaubsregelung am Arbeitsplatz – eine, die über den Urlaub nach der Geburt eines Babys hinausgeht.

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