Inhaltsverzeichnis:

Die Pandemie Hat Mütter Gezwungen, Ihre Arbeitszeit Mehr Zu Reduzieren Als Väter, Wie Eine Studie Zeigt
Die Pandemie Hat Mütter Gezwungen, Ihre Arbeitszeit Mehr Zu Reduzieren Als Väter, Wie Eine Studie Zeigt

Video: Die Pandemie Hat Mütter Gezwungen, Ihre Arbeitszeit Mehr Zu Reduzieren Als Väter, Wie Eine Studie Zeigt

Video: Corona-Quarantäne-Maßnahmen: Forderung nach einheitlichen Regeln | BR24 Rundschau 2022, Dezember
Anonim

In nur fünf kurzen Monaten hat die Pandemie das amerikanische Leben auf mehr Weise verändert, als wir uns je vorstellen konnten. Es hat die Wirtschaft durcheinander gebracht, die Aussicht auf die Wiedereröffnung von Schulen zu einem Albtraum gemacht und Millionen von Amerikanern in die Arbeitslosigkeit gestürzt – ganz zu schweigen von den Millionen weiteren, die direkt vom Virus betroffen waren. Und nun hat eine neue Studie ergeben, dass auch berufstätige Mütter überproportional von der Pandemie betroffen sind. Tatsächlich reduzieren Mütter ihre Arbeitszeit vier- bis fünfmal so stark wie Väter.

Die Studie soll noch diesen Monat veröffentlicht werden

Laut Good Morning America wird es in der Zeitschrift Gender, Work & Organization erscheinen.

Darin teilen Forscher mit, dass Mütter ihre Arbeitsbelastung um durchschnittlich zwei Stunden pro Woche reduziert haben. Papas, inzwischen? Ihre Arbeitszeiten sind weitgehend gleich geblieben.

Diese Ergebnisse sind vielleicht doch nicht so überraschend

Nicht, wenn die meisten von uns sehen, wie es sich in unseren eigenen Nachbarschaften abspielt – oder vielleicht sogar in unseren eigenen Haushalten.

Es mag auch nicht nach einer so großen Sache klingen, obwohl die Studienautoren sagen, dass es Auswirkungen haben könnte.

"Das hört sich nicht viel an, aber für Leute, die das studieren, sind zwei Stunden pro Woche eine ziemlich monumentale Schicht", Caitlyn Collins, Assistenzprofessorin für Soziologie an der Washington University in St. Louis und eine der vier Koautoren der Studie, sagte GMA. "Wenn man bedenkt, wie sich das über Wochen, Monate und sogar Jahre summiert, hat das für Frauen auf lange Sicht wirklich negative Karrierefolgen."

Für manche kann eine Reduzierung der Arbeit tatsächlich eine Erleichterung sein

Jetzt, da viele Eltern keine externe Kinderbetreuung mehr benötigen, entweder aus Sicherheitsgründen oder weil sie aus der Ferne arbeiten, müssen sie auch keinen großen Teil ihres Gehalts dafür bezahlen. Außerdem bedeutet die Reduzierung der Arbeit, dass sie mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen können, oder?

Aber was sagt es, wenn nur Mütter diesen Schritt machen? Geschieht es aus Wahl … oder aus Notwendigkeit?

Wenn man die Belastungen der Pandemie mit einbezieht, gepaart mit Homeschooling und Arbeiten von zu Hause aus fünf Tage die Woche … nun, 2020 hat dieses Jahr sicher viele Mütter unter unglaublichen Stress gesetzt.

Tatsächlich berichteten Frauen vor einigen Monaten, dass sie mehr Angst vor der Pandemie hatten als Männer – etwas, das sehr wahrscheinlich zu dieser Verschiebung am Arbeitsplatz hätte führen können.

Eine andere ziemlich "interessante" Studie ergab, dass Mütter und Väter offenbar uneins darüber sind, wer tatsächlich mehr Zeit für das Homeschooling aufbringt, was im Frühjahr schnell zum Fluch der Existenz aller Eltern wurde.

Laut der von Morning Consult für die New York Times durchgeführten Umfrage gaben fast die Hälfte der Väter mit Kindern unter 12 an, mehr Zeit mit dem Homeschooling zu verbringen als ihr Ehepartner. Seltsamerweise stimmten nur 3 Prozent der Frauen tatsächlich zu, und 80 Prozent der Mütter gaben an, dass sie mehr Zeit damit verbringen, ihre Kinder zu Hause zu unterrichten.

Also, ja, zu sagen, dass die Pandemie berufstätige Eltern belastet, ist wahrscheinlich die Untertreibung des Jahres. Aber berufstätige Mütter scheinen eine besondere Hölle durchgemacht zu haben.

Wir haben jetzt das eingegeben, was Experten eine "Sie-Abtretung" nennen

Im Mai erfuhren wir, dass von den Millionen Amerikanern, die wegen des Coronavirus entlassen wurden, die Mehrheit Frauen waren. Gleichzeitig stellte die Washington Post fest, dass die Pandemie „die Arbeitsplatzgewinne, die Frauen im letzten Jahrzehnt gemacht haben, zunichte gemacht hat, nur wenige Monate nachdem Frauen zum zweiten Mal in der amerikanischen Geschichte die Mehrheit der bezahlten US-Arbeitskräfte erreicht hatten."

Wenn dich das nicht dazu bringt, in ein Kissen zu schreien, dann weiß ich nicht, was.

Es ist auch eine neue Art von "Alles haben"-Gespräch entstanden

Und die kurze Antwort auf diese altehrwürdige Frage scheint jetzt ziemlich klar zu sein: Nein, das kannst du nicht.

Anfang dieses Monats hat Deb Perelman dies in einem Kommentar für die New York Times mit dem treffenden Titel "In der COVID-19-Wirtschaft können Sie ein Kind oder einen Job haben. Sie können nicht beides haben" angesprochen.

Viele Mütter sahen dies von März bis Juni in Echtzeit, da sie Schwierigkeiten hatten, mit den Anforderungen der Hausarbeit, des Homeschoolings und ihrer eigentlichen bezahlten Arbeit Schritt zu halten, die sie irgendwie bis in die frühen Morgenstunden vollgestopft hatten. Einfach gesagt, es gab keine Möglichkeit, all die Dinge zu tun und ihnen 100 Prozent zu geben.

"Wir sind nicht ausgebrannt, weil das Leben dieses Jahr hart ist", schrieb Perelman über berufstätige Eltern überall. "Wir sind ausgebrannt, weil wir von den Rädern einer Wirtschaft überrollt werden, die berufstätige Eltern verblüffenderweise für unwesentlich erklärt hat."

Mit der Zeit glauben Forscher, dass die Welleneffekte groß sein werden

"Ich denke, dass die Spannungen in den kommenden Monaten und Jahren nur zunehmen werden", sagte Collins gegenüber GMA. "Meine Befürchtung ist, dass mehr Frauen ihre Arbeitszeit reduzieren oder sogar aus dem Erwerbsleben aussteigen werden, was wiederum diese Abwärtsspirale ist, die im Laufe des Lebens sehr besorgniserregende Folgen für die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen hat."

Ihre Hoffnung ist, dass Washington seine Augen für die sich verändernde Landschaft der Arbeitnehmerschaft lange genug öffnet, um eine Politik zu verabschieden, die arbeitende Familien besser unterstützt.

„Ich denke, dass Studien wie unsere dazu beitragen, die Grundlage für sehr, sehr überzeugende politische Argumente für die Verabschiedung robusterer und unterstützenderer Richtlinien für die Erwerbsarbeitsfamilie zu legen, die der Rest der westlichen industrialisierten Welt bereits hat und wirklich hilft, berufstätige Eltern in dieser schwierigen Zeit mit legalen Mitteln zu unterstützen vorgeschriebene flexible Richtlinien für Eltern, für bezahlten Urlaub, für erheblichen Urlaub und Krankheitstage, die Arbeitnehmern zusteht", sagte sie. "Wir haben hier in den USA keinen dieser Schutzmaßnahmen und Vorteile, und ich denke, wenn wir diese bereits eingeführt hätten, würden wir nicht sehen, dass die Dinge so katastrophal aussehen wie jetzt."

Beliebt nach Thema