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Die 24-wöchige Elternzeitregelung Von Volvo Ist Ein Gewinn Für Die Gleichstellung Der Geschlechter Und Familien überall Every
Die 24-wöchige Elternzeitregelung Von Volvo Ist Ein Gewinn Für Die Gleichstellung Der Geschlechter Und Familien überall Every

Video: Die 24-wöchige Elternzeitregelung Von Volvo Ist Ein Gewinn Für Die Gleichstellung Der Geschlechter Und Familien überall Every

Video: 12. März 2012: Christa Klaß äußert sich zum Jahresbericht zur Gleichstellung der Geschlechter 2022, November
Anonim

Es mag 2021 sein, aber eine gute Mutterschaftsurlaubsregelung kann immer noch schwer zu bekommen sein. (Zumindest, wenn Sie in den USA leben und arbeiten.) Aber es sieht so aus, als ob eine globale Marke diese Woche viele Unternehmen beschämt, indem sie ihre neue - und unglaublich beliebte - Mitarbeiterrichtlinie ankündigt. Ab dem 1. April 2021 bietet Volvo Cars allen 40.000 Mitarbeitern weltweit 24 Wochen bezahlten Elternurlaub. (Ernsthaft - alle!)

Der schwedische Autohersteller teilte die Nachricht am Dienstag mit

„Eine Möglichkeit, zur Gleichstellung der Geschlechter beizutragen, ist der bezahlte Elternurlaub für alle“, heißt es in einem Tweet des Unternehmens. "Aber wir wissen, dass es nicht reicht, frischgebackenen Vätern bezahlte Elternzeit anzubieten."

Das ist es sicherlich nicht, weshalb sich das Unternehmen kürzlich mit einer Gruppe von Verhaltensforschern zusammengetan hat, um seine derzeitige Elternzeitregelung zu zerreißen und etwas Neues zu entwickeln.

Am Ende kamen sie mit einer großzügigen 24-wöchigen Urlaubsregelung zurück - was gerade mal 5 1/2 Monate ausmacht!

Das sind 5 1/2 Monate, in denen sich Mütter von ihren Geburten erholen, neue Tages- und Nachtroutinen etablieren und sich an alle anderen Lebensveränderungen anpassen können, die passieren, wenn Sie ein neues Baby nach Hause bringen.

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Die expansive neue Police heißt „Family Bond“-Programm

Das ist richtig - es wird nicht als "Mutterschaftsurlaub" oder "Vaterschaftsurlaub" oder sogar als "Elternurlaub" bezeichnet.

Stattdessen ist das Programm absichtlich so konzipiert, dass es alle Familien, Geschlechter und Hintergründe einbezieht. Aus diesem Grund gilt sie für jeden Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer auf Stundenbasis – unabhängig von Geschlecht oder sexueller Orientierung – der vor kurzem entweder durch Geburt, Adoption oder dauerhafte Pflegefamilie Eltern geworden ist. Es erstreckt sich sogar auf diejenigen, die Babys durch Leihmutterschaft willkommen heißen, sowie auf nicht geborene Eltern in gleichgeschlechtlichen Paaren.

Es gibt natürlich ein paar Parameter

Die Richtlinie tritt erst in Kraft, wenn die Mitarbeiter mindestens ein Jahr im Unternehmen sind, aber danach sind die Arbeitnehmer berechtigt, sie während der ersten drei Jahre nach der Erziehung eines neuen Kindes jederzeit in Anspruch zu nehmen.

Wenn sie das tun, werden sie weiterhin 80% ihres Grundgehalts verdienen, was ziemlich süß ist, oder?

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Aber wem das noch nicht genug fasziniert, wie wäre es damit: US-Beschäftigte haben zusätzlich die Möglichkeit, stattdessen 19 Wochen Elternzeit zu wählen – gegen das volle Grundgehalt.

ICH WIEDERHOLE: VOLL BEZAHLTER ELTERNURLAUB, MENSCHEN!

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(In diesem Fall müssen Arbeitnehmer jedoch innerhalb von 36 Monaten nach der Elternschaft eines neuen Kindes Urlaub nehmen.)

Die neue Richtlinie ist Teil einer Verschiebung in die Zukunft

Laut Volvo-CEO Hakan Samuelsson, der diese Woche mit CNBC sprach, konzentriert sich das Unternehmen auf die Gewinnung und Bindung von Talenten, während es darauf hinarbeitet, bis 2030 ein reiner Elektrofahrzeughersteller zu werden (was plötzlich nicht mehr so ​​weit weg scheint).

"Wir glauben, dass es einen neuen Standard in der Branche setzt", sagte Samuelsson. "Wir tun dies nicht, um unseren Mitarbeitern neue Vorteile zu bieten, sondern weil wir denken, dass es gut für unser Unternehmen ist. Wir werden als Arbeitgeber attraktiver. Es gibt einen Wettbewerb um Talente."

Bisher lieben die Leute die Ankündigung

Auf Twitter applaudierten viele Leute dem Umzug.

Andere sagten, sie wünschten, eine familienorientierte Politik wie diese würde zur Norm – und nicht nur zum seltenen Ausreißer – für amerikanische Unternehmen werden.

„Hoffentlich wird es andere Arbeitgeber dazu inspirieren, dasselbe zu tun“, schrieb eine Person auf Facebook.

Aber viele konnten nicht umhin, den krassen Gegensatz zwischen dieser Elternurlaubspolitik und den meisten anderen in den USA zu bemerken.

"Wir können keine 3 Wochen bezahlt bekommen!" schrieb eine Frau in einem Facebook-Kommentar, nachdem sie mehrere Freunde markiert hatte.

„Ein gewisser Chef sollte sich das mal ansehen …“fügte ein anderer hinzu.

Manche Leute konnten sich nicht einmal dazu durchringen zu glauben, dass die Nachricht echt war.

"Ich hasse es, das zu sagen", schrieb eine Person. "Aber könnte es Aprilscherz sein???"

Fürs Protokoll, die Nachricht *ist* sehr real

Aber die Tatsache, dass so viele Leute schnell glaubten, dass alles ein großer Scherz war, sagt sicherlich etwas über den Zustand des Mutterschaftsurlaubs in den USA aus, oder?

Obwohl es verblüffend ist, haben die USA immer noch keine vom Bund vorgeschriebene Elternurlaubspolitik, obwohl Frauen etwa die Hälfte der Belegschaft ausmachen.

Eine aktuelle Studie der Society for Human Resource Management ergab, dass 60 % der Arbeitgeber nur 12 Wochen Mutterschaftsurlaub gewähren. Weitere 33% geben mehr als 12 Wochen, aber das beinhaltet bezahlten und unbezahlten Urlaub, so Fairy Godboss.

Im Durchschnitt zahlen nur 58 % der Unternehmen während des Mutterschaftsurlaubs irgendeine Art von Gehalt oder Lohn – und oft deckt diese Zahlung nur einen Teil der Zeit, in der frischgebackene Eltern frei sind.

Andererseits gilt jede Art von bezahltem Urlaub als "Glück"

Laut Fairy Godboss erhalten die meisten amerikanischen Frauen während ihres Mutterschaftsurlaubs überhaupt kein Gehalt. Darüber hinaus verlassen sie sich auf das Bundeselternurlaubsgesetz (auch bekannt als Family and Medical Leave Act oder FMLA), nur um ihren Arbeitsplatz davor zu schützen, dass sie während ihrer Abwesenheit an jemand anderen gehen. Aber auch dieses Gesetz hat seine Grenzen – es verschafft frischgebackenen Müttern kein zusätzliches Einkommen und schützt ihren Arbeitsplatz nur bis zu 12 Wochen nach einer Geburt oder Adoption.

Danach muss sie mit verschiedenen Strafen belegt werden, die den Verlust des Arbeitsplatzes beinhalten können. Und wenn sie einmal zur Arbeit zurückkehrt, gibt es keine Garantie dafür, dass ihr Arbeitsumfeld ihren neuen Bedürfnissen als Eltern gerecht wird.

Wenn sich das alles ziemlich in der Vergangenheit anhört, liegt das daran, dass es so ist.

Im Vergleich zu anderen Industrienationen weltweit haben die USA erheblichen Nachholbedarf. Laut Pew Research bieten beispielsweise Länder wie Ungarn, Japan, Litauen, Österreich, die Slowakei, Lettland, Norwegen und Slowenien mehr als ein Jahr bezahlten Urlaub. Und in Schweden, wo Volvo Cars ansässig ist, haben Eltern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes Anspruch auf bis zu 480 Tage bezahlten Urlaub!

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Ab sofort klingen die Leute bei Volvo begierig darauf, ihren Plan umzusetzen

Das vorherige Programm sah nur sechs Wochen bezahlten Urlaub vor (der nur innerhalb des ersten Jahres nach der Elternschaft in Anspruch genommen werden konnte), aber die neue Richtlinie erhöht sicherlich den Einsatz – und noch einiges mehr.

„Was wir als Unternehmen tun, lebt unsere Werte“, sagte Samuelsson gegenüber CNBC. "Es wird unserem Ruf überall gut tun."

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