LinkedIn Fügt Neue Hausmeister-Jobtitel Hinzu Und Erhält Applaus Von SAHMs

2023 Autor: Rachel Howard | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-11-27 09:19

LinkedIn hat gerade mehrere neue Berufsbezeichnungen vorgestellt, die Benutzer jetzt zu ihren Online-Lebensläufen hinzufügen können, und bisher erhält das soziale Netzwerk einiges Lob dafür. Unter den vielen Neuzugängen? "Stay-at-Home-Mama" und "Stay-at-Home-Dad" können nun als Vollzeitstellen gelistet werden - ohne an bestimmte Unternehmen oder Arbeitgeber gebunden sein zu müssen, berichtet Fortune.

Das Update erreicht zwei Dinge in einem

Für den Anfang erkennt es an, dass es ein Vollzeitjob ist, zu Hause zu bleiben – und noch dazu ein harter Job. Es ist ein 24/7-Job, der Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten ebenso erfordert wie Empathie, Liebe und Mitgefühl, und das sind alles Dinge, die einen vielseitigen Mitarbeiter ausmachen.

Die neuen Änderungen kommen auch Eltern zugute, deren Karriere durch die Pandemie möglicherweise etwas aus der Bahn geraten ist. Unabhängig davon, ob sie entlassen wurden, freiwillig ihre Stunden reduzieren oder aufhören, um das Fernlernen zu erleichtern, können Eltern jetzt genauer beschreiben, wie sie das letzte Jahr verbracht haben, anstatt einen Lebenslauf mit einigen merkwürdigen Lücken in der Zeitleiste zu veröffentlichen.

Für Millionen amerikanischer Eltern eine willkommene Abwechslung

Immerhin hat die Pandemie das Leben, wie wir es kennen, auf den Kopf gestellt und das Drehbuch für berufstätige Eltern, die plötzlich über Nacht ihr Leben neu priorisieren mussten, ernsthaft verändert – angefangen mit ihrer eigenen Karriere.

Aber insbesondere für berufstätige Frauen, die die Hauptlast der Auswirkungen der Pandemie tragen (und in vielerlei Hinsicht immer noch tun) … ist es irgendwie riesig.

Seit letztem Februar haben Millionen Frauen das Berufsleben verlassen

Auch unzählige andere Mütter mussten ihre Arbeitszeit reduzieren, um den Großteil der Kinderbetreuungsaufgaben zu übernehmen. (Tatsächlich ergab eine Studie im letzten Sommer, dass Mütter dies vier- bis fünfmal so oft machten wie Väter.)

Bis Ende letzten Jahres verließen Frauen weiterhin massenhaft die Erwerbstätigkeit, wobei allein im September 865.000 ihre Jobs aufgegeben hatten. Und obwohl die Wirtschaft jetzt endlich beginnt, sich zurückzubewegen und seit Januar Tausende neuer Arbeitsplätze geschaffen hat, ist es noch ein langer Weg, bis wir annähernd "normal" sind.

Bisher lieben die Eltern die neuen Updates

Dennoch wiesen einige Twitter-Nutzer darauf hin, dass es wahrscheinlich nicht einer Pandemie hätte bedürfen sollen, um all dies zu "normalisieren".

„Das Problem besteht nicht darin, Beschäftigungslücken zu normalisieren oder Titeloptionen hinzuzufügen“, twitterte eine Mutter. "Wir müssen zuallererst beginnen, Pflege und unbezahlte Arbeit in all ihren Formen wertzuschätzen."

Es ist auch wichtig zu beachten, wer diese Idee in erster Linie inspiriert hat

Laut Fortune war es die Autorin und Mutter Heather Bolen, die das Thema Anfang März zum ersten Mal in einem Artikel für Better Marketing stellte.

„LinkedIn muss seine implizite Voreingenommenheit gegenüber Frauen beseitigen“, schrieb Bolen in ihrem viralen Essay mit dem Titel „Wie ein einfacher Plattform-Fix Millionen von Frauen helfen kann, wieder ins Berufsleben einzusteigen.“

„Bemerkenswerterweise gibt es auf LinkedIn keine vorbelegten Optionen, um Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub, Adoptionsurlaub, Krankheitsurlaub, Trauerurlaub, Altenpflegeurlaub oder für Langzeitverletzungen/Krankheiten, Bildung/Umschulung, Freiwilligenarbeit usw Semesterreisen, ein Gap Year, ein Sabbatical - oder für eine Pandemie", schrieb Bolen damals. "Ich bin entmutigt und frage mich, warum es 2021 immer noch notwendig ist, eine globale Plattform wie LinkedIn für so etwas wie" zu manipulieren üblich und unverzichtbar als Mutterschaftsurlaub.“

Anscheinend sind sich die Leute bei LinkedIn einig

„Ich stimme voll und ganz zu, dass wir Beschäftigungslücken im Profil normalisieren müssen, um die Einstellungsgespräche neu zu gestalten“, sagte Bef Ayenew, Director of Engineering bei LinkedIn, kürzlich gegenüber Fortune.

Tatsächlich sagt Ayenew, dass dies Probleme sind, die die Plattform seit einiger Zeit lösen möchte.

Ayenew sagte der Verkaufsstelle, dass die neuesten Optimierungen vorerst „eine Notlösung“seien, dass jedoch eine umfassendere Überarbeitung der digitalen Lebensläufe der Website in Arbeit sei.

Ein weiterer progressiver Schritt, der letzte Woche angekündigt wurde, war ein spezielles Profilfeld, in dem Benutzer ihre Geschlechtspronomen hinzufügen können.

„Pronomen sind ein zentraler Bestandteil unserer Identität und wie wir uns präsentieren wollen – und auf dem Arbeitsmarkt glauben wir, dass Klarheit über die Geschlechtspronomen einer Person sehr, sehr wichtig ist“, sagte Ayenew.

In den kommenden Monaten werden weitere Änderungen erwartet

Laut Fortune plant LinkedIn, „denjenigen, die für eine gewisse Zeit aufgehört haben zu arbeiten, neue Flexibilität und Sprache zu bieten“.

Dies beinhaltet die Möglichkeit, separate Lebenslaufabschnitte für Beschäftigungslücken zu erstellen und aus 10 verschiedenen Arten von Pausen auszuwählen (z. B. "Elternzeit", "Familienpflegezeit" oder "Sabbatical").